一、劳动行政部门

劳动行政部门是解决工资问题的主要部门。根据《劳动保障监察条例》第九条，劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政部门在接到投诉后，会依法对用人单位进行监察，并责令其改正违法行为。

二、劳动监察大队

劳动监察大队是劳动行政部门下属的专门机构，负责处理劳动纠纷，包括工资拖欠问题。当劳动者遇到工资拖欠时，可以向当地的劳动监察大队投诉或举报。劳动监察大队会迅速介入调查，并根据调查结果对用人单位进行处罚或责令其支付拖欠的工资。

三、劳动仲裁委员会和法院

1. 劳动仲裁委员会：如果劳动者与用人单位之间无法通过协商解决工资纠纷，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议仲裁委员会负责处理因劳动报酬等发生的争议。仲裁裁决具有法律效力，如果用人单位不履行仲裁裁决，劳动者可以向人民法院申请强制执行。
2. 法院：在特定情况下，劳动者也可以直接向人民法院提起诉讼。例如，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。

综上所述，对于工资问题，劳动者可以向劳动行政部门、劳动监察大队、劳动仲裁委员会或法院寻求解决。其中，劳动监察大队通常是最快最有效的解决方法，因为它能够迅速介入调查并责令用人单位支付拖欠的工资。但是，具体选择哪个部门还需要根据实际情况和当地法律法规的规定来决定。